Att flytta till ett nytt land och bilda familj för med sig många frågor. En stor fråga för många svenska föräldrar är hur föräldraledigheten fungerar i Nederländerna. Systemet skiljer sig en del från det svenska, så det gäller att vara förberedd. Denna artikel går igenom de nederländska reglerna, med fokus på vad som gäller för dig som svensk som bor och arbetar i Amsterdam eller övriga Nederländerna.

Olika typer av föräldraledighet

Det nederländska systemet för föräldraledighet består av flera delar, som alla ger föräldrar möjlighet att vara hemma med sina barn. För att planera din ledighet är det bra att känna till de olika alternativen.

Mödraledighet

Gravida kvinnor har rätt till minst 16 veckors betald ledighet. Denna delas upp i zwangerschapsverlof (graviditetsledighet), som kan börja 4-6 veckor före beräknad förlossning, och bevallingsverlof (förlossningsledighet) efter födseln. Arbetsgivaren betalar ut full lön under denna tid och kompenseras sedan av staten.

Pappaledighet/Partnerledighet

Direkt efter födseln har partnern rätt till en veckas betald ledighet (geboorteverlof), som ska tas ut inom fyra veckor. Dessutom finns fem veckors aanvullend geboorteverlof (ytterligare ledighet) att ta ut inom sex månader efter födseln. Under dessa fem veckor får du 70% av lönen, upp till ett maxbelopp. Mer information om de olika typerna av ledighet finns hos Work in NL.

Föräldraledighet

Båda föräldrarna har rätt till ouderschapsverlof, en längre ledighet som kan tas ut tills barnet fyller åtta år. Totalt motsvarar den 26 gånger din veckoarbetstid. En del av denna ledighet är numera betald.

Adoptionsledighet

Vid adoption har båda föräldrarna rätt till maximalt sex veckors ledighet. Denna ledighet kan tas ut från två veckor före till 22 veckor efter adoptionen. Ersättningen motsvarar lönen, upp till ett maxbelopp.

Ekonomisk ersättning

En stor skillnad mot Sverige är att en del av den nederländska föräldraledigheten (ouderschapsverlof) traditionellt varit obetald. Sedan 2022 är dock de första nio veckorna betalda, om de tas ut inom barnets första år (eller inom ett år efter adoption/fosterplacering om barnet är under 8 år). Under dessa veckor får du en förmån på 70% av lönen, upp till ett maxbelopp per dag. Resterande 17 veckor är obetalda. Det är UWV (den nederländska myndigheten för anställningsförsäkringar) som sköter utbetalningen.

Ansökan och utbetalning

Din arbetsgivare ansöker om den betalda föräldraledigheten åt dig. Diskutera dina planer i god tid, minst två månader innan ledigheten är tänkt att börja. Utbetalningen från UWV kommer oftast månaden efter godkännandet, så det kan bli en period utan inkomst. Vissa arbetsgivare väljer att komplettera ersättningen från UWV.

Flexibilitet och deltidsarbete

Nederländerna är känt för att många föräldrar jobbar deltid, och många, särskilt mammor, väljer att gå ner i arbetstid efter att de fått barn. Den så kallade ’Adjustment of Hours Law’ ger anställda rätt att justera sin arbetstid, vilket underlättar för föräldrar att gå ner i arbetstid. Arbetsgivaren får bara neka en sådan begäran i undantagsfall. Många pappor väljer att ta ut sin obetalda föräldraledighet som en ledig dag i veckan, en så kallad ’pappadag’, vilket ger en fyradagarsvecka. Detta är mycket vanligt i Nederländerna.

Föräldraledighet för egenföretagare

För dig som är egenföretagare finns ”Zelfstandig en Zwangerregeling” (ZEZ), som ger ekonomiskt stöd vid graviditet och förlossning. Du måste vara registrerad som egenföretagare för att kunna ta del av detta. Ersättningen baseras på din inkomst året innan och är maximerad till minimilönen. Ansök om ZEZ online via UWV i god tid.

Viktigt att komma ihåg är att ZEZ bara täcker graviditets- och förlossningsledighet. Egenföretagare har inte rätt till ouderschapsverlof på samma sätt som anställda, men det kan finnas andra möjligheter till ledighet och stöd.

Svenska förmåner och EU-samordning

Om du bor och jobbar i Nederländerna, men har koppling till Sverige, är det viktigt att veta att familjeförmåner samordnas inom EU. Oftast är det landet där barnet bor som betalar ut förmånerna. Kontakta Försäkringskassan för att anmäla alla ändringar och ta reda på vad som gäller i just din situation. Handläggningstiden kan vara lite längre eftersom Försäkringskassan kan behöva kontakta nederländska myndigheter.

Svenskt och nederländskt system i jämförelse

Det finns viktiga skillnader mellan de svenska och nederländska systemen. I Sverige är föräldrapenningen betydligt längre och ger högre ersättning under en längre tid. I Nederländerna är istället möjligheten att arbeta deltid och flexibiliteten i arbetslivet mer utbredd, vilket gör det lättare att kombinera arbete och familjeliv på lång sikt.

Planering av föräldraledigheten

För att få en så smidig övergång som möjligt till föräldraledigheten, är det bra att planera i god tid. Börja med att ta reda på vilka ledighetsalternativ som är aktuella för dig och hur mycket ersättning du kan förvänta dig. Glöm inte att kontrollera reglerna på din arbetsplats, då det kan finnas kollektivavtal som påverkar dina rättigheter. Diskutera dina planer med din arbetsgivare i god tid, minst två månader i förväg, för att komma överens om hur ledigheten ska läggas upp. Ansök sedan om ledighet hos arbetsgivaren, och vid behov hos UWV (för betald ledighet eller ZEZ). Se över din ekonomi och planera för eventuellt inkomstbortfall, eftersom en del av ledigheten är obetald. Om du har koppling till Sverige, kontakta Försäkringskassan för att reda ut hur din ledighet i Nederländerna påverkar dina svenska förmåner.

En ny fas i livet

Att bli förälder är en omvälvande händelse, oavsett var i världen du befinner dig. Nederländerna erbjuder ett bra system för föräldraledighet, men det är viktigt att sätta sig in i detaljerna. Genom god planering och genom att utnyttja de möjligheter som finns, kan du skapa en bra balans mellan arbete och familjeliv i ditt nya hemland.

Sammanfattning

Här är några viktiga punkter att ha med sig:

  • Nederländerna erbjuder flera typer av ledighet: mödraledighet, pappaledighet/partnerledighet och föräldraledighet.
  • En del av föräldraledigheten (ouderschapsverlof) är betald (9 veckor), medan resten är obetald.
  • Din arbetsgivare sköter ansökan om betald föräldraledighet hos UWV.
  • Många föräldrar i Nederländerna väljer att arbeta deltid.
  • Är du egenföretagare? Då finns ett särskilt system (ZEZ) för dig.
  • Kom ihåg att EU-regler samordnar familjeförmåner – kontakta Försäkringskassan om du har frågor.